10月10日新闻，美团在内网公布全员信，宣布在保证员工薪酬竞争力及加薪力度的前提下，将执行以“扁平职级，宽带薪酬”为原则的新职级与激励系统。

转达称，从2021年头起，美团将执行“扁平职级，宽带薪酬”系统，原有的“M P”双职级线、“1-2至3-3”等专业序列被作废，取而代之的是以“L 数字”命名的单职级线。

同时，美团宣布将原有的职级提升窗口，由一年春/秋两次，改为春季一次，放宽了每一职级的薪酬区间，同时增添了一次秋季调薪，也就是说，美团每年将削减一次提升，增添一次调薪。

对于此次调整的意义，美团在公然信中示意：“我们发现在越来越细化及标准化的规则下，当前职级系统对人才生长的支持显得弹性不足，已不能很好地适配多营业和多通道员工的生长诉求。”而美团此番升级现有职级与激励系统，其目的是为了更好地服务下一个十年，聚焦于“以客户为中央”，建设面向未来的人才生长系统。

有剖析示意，美团员工此前的加薪多随同提升，此次职级调整生效后，美团希望将薪酬激励与职级提升一定程度上“解绑”，从而让员工不再只着眼于职级的提升，加倍提倡业绩导向，让业绩突出的员工除提升之外还能获得更充实的薪酬激励，获得的激励和认可更实时、更直接、更天真。这有利于员工与营业配合发展、实现自我价值，也有利于公司的历久生长。

本文来源于亿欧，原创文章，作者：申霖。转载或互助请点击转载说明，违规转载执法必究。