“公司终于给我打钱了。” 

在被拖欠了快要2个月人为后，夏竹终于有了收入，而这还只是11月的人为，其所在的电子烟企业，至今还欠着大部门在职及去职员工的人为。

与许多2019年内被裁掉的普通员工一样，90后的夏竹需要一份新事情，但她放弃在春节前找事情，“休息一段时间，上半年太累了。”谁也没有想到的是，她口中的“休息一段时间”，竟由于疫情问题，而变成了遥遥无期的守候。 

始终是“钱”的问题 

简朴来说，“钱”始终是个重要因素。 

细数2019年的裁员事宜可以发现，不管是跨国企业照样创业公司，“正常调整”、“职员优化”、“绩效不合格”等都成为了企业举行裁员的理由，一方面在企业生长中员工面临能力不足的问题，企业端自动提议调整，另一方面的主因照样市场骤变导致企业通过裁员“断臂求生”。 

其最终的效果，就是企业存在的各种问题，最终只能以“裁员”这种猛烈人事冲突得以泛起。 

在进入到电子烟行业前，夏竹在一家公司卖力市场事情。2019年头，新公司主管向夏竹发出约请，在同伙跳槽的触动下，夏竹选择“试试新机遇”。 

新公司带来的转变异常直观，夏竹拿到的offer是上一家公司靠近3倍的薪资，只管此时央视“315晚会”，刚刚播出了电子烟历久吸食尼古丁会发生依赖的负面新闻，夏竹照样以为，这个行业大有所为。 

她以为只管市场与政策环境都不稳，但这就是创业，只有在不稳固中，才会有企业乐成的机遇。“你知道电子烟有多暴利吗？一包售价几十的烟弹现实出厂价格才几块钱。” 

夏竹幻想着随同市场回暖，公司营业进入正轨，自己也能和公司一起赚到许多钱，在她看来，美国的JUUL如火如荼，中国市场一定更大。 

进入新公司后，夏竹的职责包罗追求各种大型会展的展示机遇、约请KOL介入新烟测试、代表公司介入各种市场流动等等事情，出差与熬夜成为屡见不鲜。 

“一最先还挺兴奋，全新的行业和大手笔的市场投入，可以做的事情许多；加上我对照年轻，可以有许多学习的机遇，照样挺愿意加班的。” 

她透露，其所在的市场部需要在天下各种大型展会举行展台部署、舞台露出、现场试烟等等，单次投入都在数十万到百万级别，单次流动的市场预算就跨越了上一家公司一个季度的份额。

手握足够预算的夏竹也以为，有些投入是在打水漂。“最扯的照样我们对接网红来试烟，来我们展台拍个视频，就要几万块。”她对于高投入的市场流动并非所有支持，“他（网红）微博下面几个谈论都没有，我以为公司在浪花钱。” 

与夏竹境遇类似的另有张弛。2015年从西安某211高校通讯专业结业后，张弛没有和大多数年轻人一样去到一线都会打拼，而是选择回到东北事情，“希望事情加倍稳固”。  

张弛最初在家乡四周找了一份国企的事情，专业对口但“人为太低”，张弛最终选择脱离。

在2018年年中，张弛选择了一家软件信息服务公司，公司开出了每月1万元的人为，同时签署了5年条约，“公司营业不小，阿里系投资企业，去年（2019年）还说要上市了”，不错的薪资、稳固的事情环境吸引了张弛。 

张弛所在的部门卖力开展东北地区客户驻场项目维护，包罗与政府部门举行软件部署、维护等事情，公司在天下范围内拥有4000名员工，张弛和同事数十人构成了在东北地区唯一的落地部门。 

张弛和同事时常加班加点，甚至有人因此病倒，“固然我没有生病”。入职后张弛对项目热情丰满，在履历过之前的低人为后，张弛以为只要好好干一定会有好的回报。幸亏项目一切顺利，生涯似乎向着好的偏向生长。 

事情稳固后张弛在2019年5月份买了屋子，最先与女友一起供房，但裁员却在此时接踵而至。买房前一个月，张弛的部门完成了对客户的交付事情，等到6月，主管突然找到张弛，向其提出了两个“去职”方案：自动去职，公司愿意支付“N 1”赔偿；劳动关系转入当地外包企业，但薪资只有原来的70%。在张弛看来，已经是在“变相赶人”了。 

突然“过河拆桥”让张弛异常难受，“缺人的时刻招过来，不缺的时刻就干掉”，权衡后张弛选择7月去职重新找事情。 

事实上张弛面临的情形并非某个行业的个例，创业企业早期追求营业生长速度，扩张极快，高速搭建起了各地区团队，一旦营业有变倒闭的创业公司并不在少数。 

夏竹所在的电子烟行业，则是一种加倍惨烈的团体塌方。 

进入2019年下半年，电子烟行业就已经是“事故多发期”。 11月1日国家烟草专卖局、国家市场监督管理总局公布的《关于进一步珍爱未成年人免受电子烟损害的通告》，电子烟不能在电商平台上举行销售，也就在政策公布当天，淘宝与京东就下架了所有电子烟有关的搜索内容，今后RELX悦刻、FLOW福禄、魔笛MOTI、YOOZ、EVOVE亿雾等跨越26家电子烟龙头企业也发文示意，将全力拥护支持羁系政策。 

中国电子烟代表企业融资汇总

2019年国际电子烟产业高峰论坛上，电子烟行业委员会秘书长敖伟诺透露，2019年全球电子烟（不含加热不燃烧）统计销售跨越2311亿元（330亿美元），较2018年同比增进106%，观研天下在讲述中指出，住手2017年，中国电子烟的渗透率低于1%，未来这一数字若能到达10%，响应的市场规模或能到达千亿级别，随着一纸禁令，千亿盈利岌岌可危。 

禁令下达时，夏竹的部门最最先忧郁的主要是事情内容是否会发生转变，甚至夏竹的部门主管都没有意识到裁员即将来临，中下层员工以为未来只是“预算缩减”，以及“更多的线下流动”。 

10月，夏竹最先卖力与北京一家娱乐会所杀青线下广告互助，1个月后就被见告裁员。“一最先自己是懵的，厥后发现我老大也走了，这时才反映过来，真的被裁员了。”

市场部门险些全被裁撤，线上渠道、营销、客服部门则是所有裁撤，“也许也有小几十人吧”，同时公司无法发出人为，不少员工选择自动去职。 

裁员“大小通吃” 

不仅仅是电子烟企业，在2019年金融、社交电商、出行、旅游、软件信息、文娱等行业都泛起裁员事宜，从甲骨文到三星电子，从松鼠拼拼到蚂蜂窝，裁员主要集中在互联网创业公司，但其中也不乏天下500强企业。 

IT桔子数据显示，自2014年以来，共有5867家新经济企业倒闭，其中不乏爱屋吉屋、熊猫直播、淘集集、小鸣单车等明星企业，甚至2018年获得高盛1.27亿美元D轮融资的Keep也逃脱不了裁员逆境，“钱”的问题稍有不慎，企业生死就在一瞬之间。

凭据亿欧此前统计，汽车制造、金融消费等行业2019年都泛起大面积衰退，软件服务、能源、商业和专业服务、媒体、汽车等行业上市公司净利润都泛起了负增进。不仅仅是创业公司，许多大企业也面临裁员阵痛。 

2019年5月7日，甲骨文中国研发中央确认大规模裁员，涉及北京、上海、苏州、深圳等都会，许多人上午开会才被通知“与会员工均被裁员”，首批裁员900余人其中北京研发中央就占500人，抵偿方案为“N 6”。

无独有偶，6月中国三星电子宣布关闭惠州工厂退出“中国制造”，而中国三星电子裁员员工赔偿方案包罗“N 1”、年终奖以及一部三星手机，可凭据工龄选择，同时三星还准许将向友商先容事情； 

在8月1日，思科营业优化事宜中，网传思科给予去职员工“N 7”抵偿，而且2年后还可以再申请回到思科。 

相形见绌下，创业公司直接走人、没有赔偿、甚至无法支付人为显得更为惨烈，“互联网民工”标签贴在了每一个去职者身上，相比成就事业，每一个失意者追求的都只是一份平稳但却无法获得。 

更严重的是，在2020年春节前后，由于疫情问题，已经有大量企业都最先住手或收紧招聘，缘故原由很简朴，谁也不知道这场从未有过的疫情，会给自己和行业、市场带来怎样的损失。 

对于那些2019年被裁员的人来说，这意味着雪上加霜：通常里没了事情还可以找新的机遇，现在更多人需要被迫在家中“无薪躺尸”。 

与缺乏保障的创业公司相比，大厂的员工有时刻甚至希望自己被裁。，不少大公司员工甚至选择自动去职，追求更好地生长。马太效应之下，优异公司得以发展，落伍的企业也在让出行业的生存空间。与此同时，职场的失意者们，也在新年这个特殊的时间节点上遭遇了人生的折点。 

求职的至暗时刻 

被裁员后就要找新事情。但就业不稳固、岁数等等问题，都有可能成为压垮求职者心态的稻草。 

选择脱离的张弛从5月最先努力找事情，“但环境着实太差”，求职数月的张弛始终无法找到满足的事情，时代有大企业向他发出年薪35万的橄榄枝，但由于要奔赴非洲，思量家庭因素后，张弛照样放弃。 

“实在照样挺焦虑的，虽然现在年轻，思量以后进入中年危急，事情不得不谨慎。”张弛的挂念，折射出了程序员这一互联网企业焦点群体的忧患，与其他职业差别，程序员需要源源不断新技术学习能力，人进入35岁后学习能力下降、体力不支，年轻可以熬夜写代码，中年的时刻想写也写不了。

《2019天下互联网行业程序员就业大户数据讲述》

凭据猎聘公布的《2019天下互联网行业程序员就业大户数据讲述》显示，52.96%的程序员集中在25至30岁，其中30至35岁程序员占比22.96%，而35岁以上程序员仅占6.65%。 

讲述还显示，程序员的薪资在“中年危急”时期也岌岌可危。凭据岁数段薪资情形，35岁后程序员人为增进速度大幅下降，相比30岁的30%以上增进速度，中年后的程序员人为逐渐走到瓶颈。 

去职后的张弛一下子没了经济来源，在履历2个月、麋集面试了20余家企业后，张弛选择在邻近省份的省会的民营电信公司事情，这一选择也导致了和女友的异地。 

“她挺支持我的”虽然分开两地，但张弛的女友异常不赞同张弛留在外包公司，以为公司“太low了”，而张弛那时选择这家公司时看中的就是企业背靠阿里系。“那时团队30多小我私家，有20个选择去了外包公司，主管也没有选择，必须转岗去北京。” 

新事情每月有1万3千元，“至少屋子能继续供下去，但心里照样很焦虑的。”张弛坦承，若是可以，等到中年自己可能照样会争取一下公务员事情。 

与张弛差别，辛苦了大半年的夏竹选择在春节后寻找事情。“环境欠好，还没有找到满足的坑”。此外，在主管的讨情下，夏竹准许留下完成项目最后执行事情，以停薪的方式事情到12月尾，这也让她无暇抽身寻找新事情。 

更现实的缘故原由是，夏竹脱离后短暂入职过某竞对企业，“效果问题一样的多”，最终作罢。

被裁员后的夏竹领会到不少公司隐秘，例如裁员并非完全受政策影响，现实上公司资金已经泛起了问题。“原来我们还花了上亿元投资电子烟工厂，比我们市场部更能花钱，不知道投资是不是全黄了。” 

夏竹走后，企业住手了对外所有品牌流动，听说还欠着部门赞助款子。高管在内部员工大会上一再准许一定会在春节前补上欠发薪酬，同时中高层还向全体员工描绘着资金问题解决后的灼烁未来。 

原本设计春节后求职的夏竹被新型冠状病毒疫情打乱了节奏，只管设计了2月初返回北京，父亲也由于疫情形势问题也一再阻拦她回到北京。 

与张弛、夏竹感受的找事情不易相对的是，行业在招聘的投入并没有降低。凭据BOSS直聘研究院数据显示，2019年企业招聘需求同比增加了21%，难找事情的本质是市场竞争在加剧。

就业形势变差，许多人选择把资源投入到提升自我上，在职者纷纷考研深造。凭据中国教育在线数据显示，2020年天下硕士研究生招生考试共有341万人加入，相比2019年290万增加了17.59%，自2016年以来延续5年连续上涨。 

2010-2020中国硕士研究生历年报考人数

但并非所有人都能通过学历深造获得职业发展，网信办公布的《数字中国建设生长讲述（2018年）》显示，住手2018年底中国共有1677万人的互联网从业者，其中65%集中在了“北上广深杭”，随着投资环境进一步向坏，互联网创业生态势必重新洗盘，“找事情”或将带来互联网招聘新的机遇。

“公司这样的做法让我很难受。”回想起被裁员的方式，张弛将此次履历界说为“深刻职场教训”，他告诉亿欧，希望自己的偕行遇到裁员时一定要看好赔偿是否合理，而且找事情一定要稳重，由于“民企也不是那么靠谱”。 

尾声

亘古未有的疫病让许多人的事情受到了严重的影响。与那些2019被裁员，且只能赋闲在家的人相比，有机遇在家“远程办公”，相对已是幸事。 

甲乙双方的碰头相同、企业之间的集会已基本改成线上，大多数企业赖以生存的生命线——商务流动已经靠近阻滞，不仅员工备受煎熬，有相当多的企业都已进入到生死边缘。

2020年1月28日，社会保障部公布通知，企业不得开除因疫情防控导致不能提供正常劳动的企业职工，给不少企业员工吃下了定心丸。 

但对于企业来说，1-2个月的低营收甚至零营收，意味着整年的利润基本没有了，甚至会直接决议其整年陷入亏损。待到疫情完成之后，一批陷入危急的企业，将最终失去为员工继续发放人为的能力。 

不论是在家躺尸的夏竹，找到了事情的张弛，照样每一个被困在客厅、卧室和洗手间中的普通人，在这场巨变眼前，没有人是幸运者。

编辑：杨旭然

本文来源于亿欧，原创文章，作者：黄志磊。转载或互助请点击转载说明，违规转载执法必究。